近日，水利部正式发布了《“十二五”水利人才队伍建设规划》（以下简称“人才规划”）。这是水利部在总结“十一五”水利人才工作经验的基础上，深入贯彻2011年中央一号文件和中央水利工作会议精神，落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要，深入实施水利人才战略，进一步推进水利人才队伍建设的又一新的重大战略部署。
“十一五”期间，水利系统深入贯彻中央 五星体育人才工作的重大决策和水利部党组 五星体育实施水利人才战略的部署，以“十一五”水利发展规划为指引，大力实施水利人才战略，坚持统筹兼顾，突出重点，着力推动各类人才队伍建设，取得了显著成效，水利人才总量稳步增长，人才结构和分布明显改善；坚持以重点培训工程为龙头，进一步加强教育培训工作，全面落实大规模培训干部任务，职工队伍文化和专业素质显著提高；坚持不断深化干部人事制度改革和组织机构改革，健全和完善人事人才工作的体制和机制，营造人才培养、吸引和使用的良好环境；坚持不断加强人事人才工作基础建设，加强基本制度建设、人事干部基本功训练和基础资料积累，加强水利人事人才管理信息化建设，为水利事业发展起到了重要的支撑和保障作用。
人才规划总结了“十一五”水利人才工作经验，分析了当前水利人才面临的新形势，明确提出要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持国家人才发展指导方针，坚持实施水利人才战略，坚持以高层次专业技术人才、高技能人才和基层人才为重点，坚持以体制机制改革创新为动力，统筹推进各类水利人才队伍建设，为水利跨越发展提供有力的人才保障和智力支持。
人才规划确定了“十二五”时期水利人才工作的总体目标是:培养和造就一支具有“献身、负责、求实”的水利行业精神，规模宏大、结构优化、分布合理、素质优良的水利人才队伍，为水利跨越发展奠定人才基础，初步形成人才优先发展的战略布局。具体包括7个方面的指标，即高层次高技能人才规模稳步增长、人才队伍文化和专业素质大幅度提高、人才结构进一步优化、人才分布趋于合理、基层水利人才短缺局面得到明显改善、人才使用效能明显提高、人才工作体系进一步完善。到“十二五”末期，水利系统职工队伍文化水平和专业能力进一步提高，新进人员受高等教育比例达60%以上，具有中专以上学历的人员比例由“十一五”末的61%提高到69%，具有大学本科以上学历的人员比例由18%提高到22%。其中水利系统党政人才队伍中，具有大学本科以上学历的人员比例由“十一五”末的49%提高到66%；专业技术人才队伍中，具有高级专业技术职务的人员比例由13%提高到15%；工人队伍中，具有技师和高级技师职业资格的人员比例由6%提高到9%；经营管理人才队伍中，高层次经营管理人才的比例由16%提高到18%。
围绕落实水利人才队伍建设目标，人才规划提出“十二五”时期水利人才工作的主要任务是：全面加强党政人才、专业技术人才、技能人才、基层水利人才和经营管理人才5支队伍建设，努力培养和造就一支高素质的水利人才队伍。为此，规划提出要着重实施7项重大水利人才工程,即水利党政领导人才培养工程、学术技术带头人梯队建设工程、专业技术人才知识更新工程、高技能人才培养工程、基层人才文化和专业素质提升工程、院校水利人才培养推进计划，以此为抓手统筹推动水利人才队伍协调发展。
人才规划明确指出，要加强人才开发体系建设，重点是要建立健全人才管理体制，创新人才工作机制、加强人才开发实施体系建设。人才规划提出要采取五项措施，通过建立规划体系，营造工作环境，落实经费保障，推进基础建设，加强监督检查，确保规划确定的目标和任务顺利完成，为水利跨越发展提供有力的人才保障和智力支持。
